Arten von Arbeitsverträgen
Der Arbeitsvertrag ist darauf gerichtet, dass der Arbeitnehmer entgeltlich, unselbständig und abhängig für den Arbeitgeber tätig ist. Es gibt ihn in verschiedenen rechtlichen und tatsächlichen Ausprägungen, u. a. in Abhängigkeit davon, welchen Aufgabenbereich der Arbeitnehmer übernimmt und in welchem Umfang er für den Arbeitgeber tätig ist.
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BAG 27.7.2017, 2 AZR 681/17
Die vollumfängliche Überwachung des Firmen-PC mit Software-Keyloggern ohne konkreten Verdacht ist unzulässig.
Persönlichkeitsrecht: 10.000 Euro Schadenersatz wegen Observierens
Arbeitsgericht Zwickau zur Abberufung und Versetzung einer Sachgebietsleiterin,
Reichweite des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts - kann eine Sachgebietsleiterin bei Beibehaltung ihrer Vergütung auf die Tätigkeit einer Sozialarbeiterin verwiesen werden? Einstweiliger Rechtsschutz, offenkundige Rechtswidrigkeit einer personellen Maßnahme, Arbeitsgericht Zwickau, 09.09.2015, Az 4 Ga 14/15
Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Schmerzensgeld wegen Mobbing: Wann kann wegen Mobbings ein Schmerzensgeld- anspruch bestehen? Eine lesenswerte Entscheidung zur Abgrenzung zwischen einer im Arbeitsleben üblichen Konfliktsituation und einem schadenersatz- begründenden Mobbing.
Arbeitsgericht Leipzig spricht Praktikanten übliche Vergütung für die von ihm erbrachte Arbeitsleistung zu, Urteil Arbeitsgericht Leipzig vom 18.März 2011, Az 15 Ca 2356/10
Landesarbeitsgericht Hamm: Diebstahl einer Tafel Schokolade aus dem Retourencontainer durch einen Lagerarbeiten begründet nicht zwingend eine fristlose Kündigung, Urteil Arbeitgericht Hamm vom 12.05.2011, Az 8 Sa 1825/10
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